企业名言警句

1、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。

2、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

3、同事领导晚上好，欢迎大家来指导，俺们上来图的啥？热闹！

4、所有的选择都可分为三种。第一是你可以直接控制的问题；第二是你可以间接影响决定的；第三是无能为力的问题。对无能为力的问题，不要浪费时间，专注于自己能够影响的事情上。有句谚语说：虽然我们不可以改变风，但我们可以改变船帆。

5、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。

6、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

7、当一个人有了10%的利益，市场开始波动；当一个人有20%的利益，市场就会涌动；当一个人有50%的利益，市场就会让人心澎湃；当一个人有100%的利益，整个人就会疯狂！

8、管生产必须管安全，讲效益必须讲安全。

9、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

10、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。

11、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。你的目标，应该是努力成为这一小撮人。

12、知足之修成淡泊操守；自律之为扬清廉正气。

13、在此长眠的人懂得在他的生命中启用比自己更聪明的人。

14、不怕被人利用，就怕你没用。

15、安全一万天，事故一瞬间。

16、腐-败如同戏弄于波涛汹涌大海中的一叶小舟，迟早会被大海所吞没。

17、搞一次特殊，就降低一分威信。

18、挫折时，要像大树一样，被砍了，还能再长；也要像杂草一样，虽让人践踏，但还能勇敢地活下去。

19、幸运占一半，另一半要靠人的智能，勤以创业，俭以聚财，诚以待人，逊以自处。

20、做熟意，要随着情势的变迁而变更。做老熟意，在于懒；做小师意，要看政乱观局面。(www.iyoucaihua.com名言客)

21、勤为本，民为本，正本清源；廉则立，严则立，立党为公。

22、自知者不为奉承所动，廉洁者不为诱惑所迷。

23、安全规程系生命，自觉遵守是保障。

24、路在人走，业在人创，事在人为。

25、要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。

26、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

27、公司今年能赚钱，长江药业来增添，精心生产和检验，不能偏（四川话）。

28、信用就像镜子，只要有了裂缝，就不能像原来那样连成一体。

29、合作是一切团队繁荣的根本。

30、腐-败如蚕，辛勤吐丝，作茧反自缚；廉洁似蜡，燃烧自己，光明又磊落。

31、所谓坚持其实就是死撑！！

32、上来说段三句半，大事小事胡乱侃，如有雷同你别喊，偶然。

33、廉洁吃亏一阵子，自律安全一辈子；贪婪侥幸一阵子，坐牢后悔一辈子。

34、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。

35、无事勤提防，遇事心不慌。

36、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

37、功过是非须经历史检验，廉洁勤政要由群众评说。

38、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

39、如果企业是一片沃土，那么我们每个人就是一棵树，这树的根便是忠诚。

40、在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。98％的人去争夺2％的市场空间是愚不可及的。应该是2％的人去争夺98％的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。

41、心底无私天地宽，一生一世不翻船。

42、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。

43、有困难表示您还活着。

44、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！ 海尔集团

45、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。

46、用人要看他的忠诚度和可靠程度、归依企业的程度，希望能够跟企业结合一起的意向有多少，如果这三样东西都是对的，我们企业会给他非常大的机会去发展。

47、老板的第一死穴：跟不上趋势。人的力量永远赶不上趋势的力量，大势所趋，顺势而为！老板必须把握的三大趋势：1）经营趋势2）行业趋势3）市场趋势

48、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

49、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。

50、一流的企业做文化、做标准；二流的企业做品牌、做资本；三流的企业做产品、做项目。

51、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

52、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

53、（辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。

54、书是灵魂最好的麻醉剂。

55、有时那些工作的不顺心，生活中的不如意，就像那些云朵遮住了我们本来欢乐的心情，本来美好的生活。但只要我们不为所动，保持一个好心情，坚信有一天，总会云开雾散，生活就会充满阳光。

56、要想合家欢乐，牢记安全操作。

57、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

58、你与你的目标之间，无论有怎样遥远的距离，都不要担心，而是把你的精神集中在短短的距离上。 一个人在很年轻的时候就应当确立自己的奋斗目标。而且目标不妨定高些。

59、安全工作是头等大事。

60、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 德鲁克

61、一鼓作气，挑战佳绩！

62、安全日日好，生产节节高。

63、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

64、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

65、作为上市公司的董事长，个人不行贿，但是你的公司就没有行贿的行为吗？我想一个公司，如果从制度上确定一件事不能做，那财务上就无法支出。作为万科来讲，它是制度上不允许行贿，尽管到现在很多人不相信，但是还没有揭发一个案例说万科在行贿。

66、愿意东山再起的第一代民营企业家和想立于不败的第二代民营企业家们，请在上路前心中先装一条经济走势的曲线，然后克服非理性的贪欲。任何时候都不要满仓，手中要始终握有资金。高潮中往往伴有大陷阱，最好清仓离场；而低潮中则常常潜伏着巨大商机，正是投资的好时机。

67、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。

68、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

69、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

70、勤政为民，民近之；利己损人，人离之。

71、一个人炫耀什么，说明内心缺少什么。

72、班前检查一分钟，有防无患莫放松。

73、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

74、说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

75、生活是不公平的，你需要去适应它。

76、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

77、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。

78、小胜凭智，大胜靠德。

79、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。

80、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成清一色而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只好一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

81、理想的路总是为有信心的人预备着。

82、漏洞不补，事故难堵。

83、企业文化入人心，高科含量真不错，产品远销东南亚，值得夸。

84、廉政是安全的航道，腐-败是危险的水域。

85、抓安全、保质量、提进度、塑忠诚。

86、忠诚满怀，永不言弃，奋勇拼搏，驰骋未来。

87、自信出自于有依据自负出自于没有依据。

88、遵纪者愉快，守法者幸福。

89、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。

90、我从来就没有认为家族化的企业需要去淡化，如果家族化企业的管理能够帮助盛大实现我们的理想和梦想。

91、我的志愿不是当所有者，而是当管理者。中国目前缺少职业经理阶层，但现在的年轻人更想当老板，既当所有者又当管理者。我只想当后者。

92、企业是我家，赚钱靠大家！

93、凡有法权衡的，就无奈把持。

94、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

95、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

96、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

97、遵章是安全的先导，违章是事故的根苗。

98、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。

99、淡泊名利好比清茶一杯静心正身。

100、向客户道歉，效果是非常显著的，千万不要低估他。对于没有达到期望值的客户，无论怎样强调道歉的重要性，都不过分。

101、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

102、习惯的力量是惊人的，习惯决定着你的成功的大小，优秀是一种习惯！

103、在我看来有三种人，生意人：创造钱；商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。

104、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。

105、工程未完工，安全不放松。

106、怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。

107、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

108、安全教育天天讲，事故隐患日日防。

109、每天我一醒来感觉我欠很多很多人的帐，我要保证我的员工有衣穿有饭吃有好的前途，我要保证我的客户能够获得他们想要的价值，我要保证我的股东能够获得回报，我要让社会感觉到百度是一个负责任的、对社会有正面影响的公司。这些东西在百度业务上都有机地统一起来了，这是我觉得非常非常幸福的一点。

110、创业永远没有终点，我们永远在路上。

111、民主管理是效率最低的管理。

112、提高全民安全意识，养成遵章守纪美德；宣传安全文化知识，推动安全文明生产。

113、微软不是恩人，也不是敌人，而是朋友，可爱的朋友；微软（中国）是中国的企业公民，负责任的企业公民。

114、工作环境挺舒畅，健身娱乐身体好，到了中午静悄悄，嘘，都在上网

115、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

116、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。

117、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。

118、在各项节俭本钱的办法西，以精加职员最替主要。

119、民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。

120、忽视安全求高产，好比杀鸡去取卵。

121、在这个公司，你不犯错误就会被解雇。

122、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。

123、廉洁的人，一生光明磊落；腐-败的人，一生心绪不宁。

124、如果你有能力把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。

125、忠诚不是空洞的口号，应是每个员工的工作箴言。

126、廉洁品自高，贪脏法难容。

127、认真开展安全例检，及时清除事故隐患。

128、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

129、今晚大家来聚会，洗净一年苦和累，憧憬明天心儿醉，信心百倍。

130、遵守法规时常自醒自警自律，崇尚廉洁远离贪财贪物贪心。

131、生活的艺术较像角力的艺术，而较不像跳舞的艺术；最重要的是：站稳脚步，为无法预见的攻击做准备。

132、不论是企业还是国家，经营的本质难道不一样吗？国家经营比政治重要。我要做（国家的）首席执行官，而不是最高权力者。

133、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

134、咱们中心不一般，运行也仅就半年，中心美名四方传；真方便！

135、人生成功的秘诀是，当机会来到时，立刻抓住它。

136、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

137、大事小事秉公办事，小节大节廉字为节。

138、多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。

139、健康的生命需要阳光哺育，兴旺的企业需要廉洁风尚。

140、一个好的东西往往是说不清楚的，说的清楚的东西往往不是好东西。

141、贪是祸的前兆，廉是福的源泉。

142、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

143、安全是人类的根本需要，健康是一切幸福的基矗。

144、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：你批评的很对，换了我，我也会这么想。这种话具有神奇的安抚力量。

145、产品的好坏，就是人格的好坏。

146、安全生产走在先，工伤事故不沾边。

147、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

148、有一种行为叫做消费，有一种动作叫做购买，有一种方法叫做优惠，有一种心情叫做满意。

149、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

150、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。

151、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

152、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。 马克吐温

153、若贪钱，事业之舟必搁浅；唯拒腐，成功之路迈大步。

154、今年公司形势好，各大基地效益高，制药能源铝产业，赚钱。

155、一人违章，众人遭殃。

156、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

157、为了今晚聚盛会，公司各部齐准备，精彩节目排着队，我们快退。

158、莫道腐-败人不知，善-恶-有-报终有时。

159、一位成功的企业家必须具备两种基本素质，第一是定力，不容易被周围的环境所干扰；第二是化解危机的能力，能够在危机和矛盾中抓住机遇反败为胜。

160、在一个企业里，我才是红花，大家都是绿叶；在一个圈子里，我才是中心，大家都是配角

161、上班一走神，事故敲你门。

162、励操行以修法业，当自重；甘淡泊以守清贫，当自省；谋善举以泽众生，当自励。

163、对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。困难不是不能躲避，不能让别人替你去抗。任何困难都必须你自己去面对。创业者就是面对困难。

164、公生明，廉生威，无欲则刚；严是爱，松是害，有为则立。

165、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

166、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

167、不要伤害他人，不要伤害自己，不要被他人伤害。

168、不能搞均匀次义，均匀客义处分体现孬的，激励表示差的，失去的只是一收坏的职工队伍。

169、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可 能地为他提供最好的服务。

170、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。

171、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

172、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

173、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

174、经理职员的义务则在于知我擅免，供给企业一个失调、稀折的农息组织。

175、做事当于世有益，为人应求心所安。

176、在西邦，翻新就是率后模拟。

177、创业，其实就是想做事，想做实事，但不一定是什么惊天动地的事，而是把自己的事做好，一点一滴累积，到一定程度就是大事了。

178、绳索常在细处断，事故多自粗心来。

179、顾客是重要的创新来源。

180、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的

181、安全出产量，安全出质量，安全出成果，安全出效益。

182、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

183、今年公司形势好，又做行业又分销，还有门市和软件

184、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。

185、如果把企业比作一辆公共汽车，那么，创业者只是这辆车上的司机而已，本车的核心目的是把来来往往的乘客运到他们想去的地方，只有乘客安全抵达目标，司机才有资格收取车费。如果司机误以为自己是中心，乘客是陪衬，那么，整个定位就大错特错了。所以，金本位成不了企业家，权本位也成不了企业家，人本位才有可能成为企业家。

186、你不能衡量它，就不能管理它。

187、不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。

188、入海之前要探风，上岗之前先练功。

189、授权并信任才是有效的授权之道。

190、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。

191、职能委局三十三，群众办事不麻烦，大厅一进事办完，不简单！

192、通过资本运营，国企原有的许多问题都被巧妙地化解掉了。市场经济的一个基本原理是资本在流动中增值。国企改革要进入以资本运营为中心的阶段，重点是存量调整和增量优化。好的公司，应该追求一些长线投资，才能在竞争中不致突然休克。

193、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

194、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

195、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

196、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

197、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。

198、企业的前途在于产品更故换代。

199、与其说阅读名着作者传记是为了借鉴成功之路，毋宁说是人类的天生猎奇和窥视癖好。至于不出着作的知名历史人物的传记，你当真相信？权当人生游戏阅读消遣吧。

200、那个世纪并购实际上是时代华纳最大的失败。时代华纳CEO李文从一个企业明星变成了历史上最大合并案的策划者，时代华纳的股东损失了很多。

201、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。

202、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。

203、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。

204、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。

205、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

206、宜都基地有巨变，二期投产快实现，生化明天更好看，使劲干。

207、你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

208、我们都随时处于正在学习的过程。

209、晋升一名员工可能流失几名员工。

210、安全警钟长鸣，职工家庭幸福。

211、命运共担，同舟共济，团结拼搏，共创繁荣。

212、抓安全、促生产、讲效率、出成果。

213、再说主任李景洲，一天到晚忙不休，能力强来风格高好领导！

214、不管市场有多难，俊男靓女齐公关，业务水平不一般，签单（东北话）。

215、团结一心求生存，互爱齐心谋发展。

216、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。

217、记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。

218、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。

219、行业经理是俊男，平时总是做大单，不过最近有点烦

220、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。

221、这个可能需要一个过程。等到这些企业走到一定阶段，出现明显的差距了，有些搞得很好，有些不行了；或者大家都奄奄一息要死了，

222、互联网因学习、模仿，发展程度提高得很快。互联网公司之间可以互相学习。我认为技术趋同是早晚的事情。企业应该多了解客户，以客户为中心，客户为重，发展就不是一个问题。

223、古代企业治理的沉小义务，就在于谋供企业目的取集体指标二者的统一，二者越分歧治理后果就越糟。

224、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。

225、做官不患位不尊而患德不崇，勤政不患禄不厚而患知不博。

226、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

227、平安是金，步步小心。

228、要将公家的钱当作自己的钱来管，不要当作自己的钱来用。

229、严是爱，松是害，发生事故坑三代。

230、只有野族服务于企业，企业取家族才干异时死存停滞；如果企业的经营是以服务于野族替准则，则企业取家族必二成俱伤。

231、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

232、创业企业该当服膺，自己与小企业有素量的没有开

233、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

234、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

235、廉者坦荡荡，贪者常戚戚。

236、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

237、成功之本取决于人的心理素质、人生态度和才能资质。当然，仅靠这个本还不够，必须兼具高原址向和实现目标的专心致志。特别是专注于一的精神，更有利于助人成功。

238、企业情系你我他，生存发展靠大家。

239、一个人的自卑的特点是感觉己不如人，低人一等，轻视怀疑自己的力量和能力，而这正是成大事者最蔑视的！那么如何在成大事的过程中，拒绝自卑的纠缠呢？

240、廉者胸怀磊落，夜不闭户寝自安。

241、你对违章讲人情，事故对你不留情。

242、以遵纪守法为荣以违法乱纪为耻。

243、创业企业应该牢记，自己与小企业有本质的不同

244、知险防险不危险，违章蛮干最危险。

245、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。

246、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想。

247、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。

248、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。 松下幸之助

249、用户对企业的忠诚度是企业的市场资源，是企业的无价之宝，任何企业都想拥有它，但能否真正拥有却取决于企业对用户的忠诚度。

250、廉洁是为人之本，廉洁乃做人之基，廉洁是修身之道，廉洁乃正身之旗。

251、去年全球反倾销总的数量里边，中国企业遇到的占37%，这个量是很大的。如果再加上反补贴、保障措施、特殊保障措施这些贸易救济措施，总的看起来，给中国出口企业带来很大压力。商务部因此也很忙，我和我的同事不得不经常加班应对。

252、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

253、今年工作干得好，大家千万别骄傲，领导开会搞总结，步步高！

254、企业的发展像一条河，像一条不断流淌的河，我们每一个人正像河中的一滴水，无论是在上游、中游还是下游，都能找到自己汇入的位置。

255、廉政硬制度约束行为，廉政软文化深入人心。

256、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

257、以忠诚之德，固南顺之基；立服务之本，铸南顺之魂；尽心智之力，创南顺之业。

258、安全第一，预防为主。生命宝贵，安全第一。

259、很难想象，一个企业既做电脑，又做房地产，还做投资，然后用同一套体系去进行人事建设和激励。让这样的企业与高度专业化的企业竞争，想取胜是非常困难的多元化非常忌讳采用企业事业部的方式

260、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。 彼得圣吉《第五项修炼》

261、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

262、同行是冤家，可我也见到一些企业家公道宽厚赢得了同行的尊敬，让人一分天地宽，你何必处处都要想着压别人一头呢？

263、绊脚石乃是进身之阶。

264、很多企业家都在想怎么把事情做好，并没有想怎么去分，已经失去命脉了，突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。

265、自卑作为一种消极的心理状态，人人都或多或少有些。轻微的自卑心理很容易超越，它可以很容易地升华为人的一种良好品格：谦虚谨慎，不骄不躁，从而转化为一种进取的行动。

266、经营企业就是经营人，经营人就是经营人的劲。如何让人的劲最大化？靠的是体制。

267、廉洁自律，从我做起。

268、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

269、正确的决策来自众人的智慧。

270、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。

271、我想说，实际我不像你们想象的那样很成功，尽管你发现我很自信，但实际上我还是一个普通人。

272、没有完美的个人，只有完美的团队。

273、管理是一种严肃的爱。

274、以世界第一流的高精度而自豪。

275、图一时贪念，必毁一生清誉；扬一身正气，定留一世美名。

276、以辛勤劳动为荣以好逸恶劳为耻

277、党风党纪打折扣，迟早都得犯错误。

278、不是境况造就人，而是人造就境况。

279、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

280、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。

281、有了正确目标哪怕前面是万丈深渊，也要纵身跳下，在降落的过程中长出翅膀。 在人的一生中知识积累的过程很长，要不低人一等就要少说话、多做事、谦虚学习。

282、买衣服的时候，要自己去挑，不要让家人给你买，虽然你第一第二次买的都不怎么样，可是，你会慢慢有眼光的。

283、管理就是决策。

284、努力不懈，是奔向梦想和目标的唯一坦途。

285、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

286、微笑，昂首阔步，作深呼吸，嘴里哼着歌儿。倘使你不会唱歌，吹吹口哨或用鼻子哼一哼也可。如此一来，你想让自己烦恼都不可能。

287、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。

288、反贪抗腐除邪气，改革发展没阻力；倡廉勤政树清风，凤凰腾飞皆欢喜。

289、商己不言商是不叙德的。

290、各位同事晚上好，欢迎大学来指导，不管节目好不好

291、安全与效益同行，事故与亏损共生。

292、俭以廉之本，奢为贪之源，戒之慎之。

293、互联网行业虽然很年轻，但是我们经历的却很多很多，在这个过程当中各种各样的公司起起伏伏，其实给我们每个人都积累了很多宝贵财富，到你遇到困难遇到问题的时候，照我自己的习惯就是看看类似事情产生了什么问题，最后怎么解决的，这些历史对我们未来和对每个公司发展和运营都有很多借鉴作用。

294、中国目前拥有170万个品牌，与美国的品牌数量相差不多，近几年，中国也出现了一批进入《财富》世界500强排行榜，有的品牌还在一些产业领域举足轻重，但是跟世界级品牌相比还有较大差距。

295、绳子总在磨损地方折断，事故常在薄弱环节出现。

296、中午吃饭难为了，食堂排队吃不好，餐厅太贵吃不饱，只好吃面条。

297、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。

298、企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。

299、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

300、天下无人不自卑。无论圣人贤士，富豪王者，或贫农寒士，贩夫走卒，在孩提时代的潜意识里，都是充满自卑感的。但你若想成大事，就必须战胜自卑感。

301、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

302、即使光环已不再也不要放弃你的梦想。

303、前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。

304、只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基本，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人造诣欲望者成为英雄，让有社会责任者（指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感）成为首领。基层不能没有豪杰，没有好汉就没有能源。

305、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

306、安全生产常抓不懈，抓而不紧，等于不抓。

307、为了今晚联欢会，我们辛苦来准备，下面还有好节目

308、没有拉不直的绳子，没有除不了的隐患。

309、先别急来先别慌，留下话题明年讲。争创先进讲奉献，看表现！

310、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

311、互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。

312、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。

313、加强劳动人员保护工作就是保护生产力。保护职工的安全健康是企业的头等大事。

314、企业的执行力靠的就是纪律。

315、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个法则，一步一个足迹地走。

316、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！

317、行政后勤很琐碎，里里外外都到位，每份付出都珍贵，不吃力（东阳话）。

318、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

319、审计工作与时进，监督理念要创新，我局提出四审出，求真！

320、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

321、诱惑就像美丽的罂粟花，在你面前洋溢着芬芳即使是毒药你也想拥有而不能自拔而堕入陷阱。衡量一个人价值尺度，不仅在于他/她的能力，更在于不为诱惑所动的定力。

322、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

323、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

324、关于这个整合，我听来听去我觉得好像意义并不大。我觉得你现在最需要的，应该是第一是销售。因为你这类企业是销售在拖动你的产品，销售拖动你的研发，然后再是委托给别人加工。

325、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。包您 满意的承诺将改变企业的一切。

326、永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。

327、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

328、让他人变得优秀就是伟大。

329、目标愈高，志向就愈可贵。

330、认准了，就去做，讲的是判断力和行动力

331、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。

332、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

333、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。

334、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

335、创新就是创造一种资源。

336、宁为安全多想一分，勿为违章后悔一生。

337、在职唯明，做事唯品；处世唯清，待人唯诚。

338、做好借字文章，借脑袋、借人才、借智慧、借资金，就是要充分利用社会资源帮助企业发展，我觉得绝对是聪明的做法。

339、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。

340、活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活。

341、发展要有新道理，每个企业都要有其大局。第一个大局，要做行业的事，也就是跳出单各企业的小圈子，把着眼点放在做大行业上，形成企业的集权、产业的集权。第二个大局，要做好自己的事，在发展别人中发展自己，我们今年不是点，也不一条线，而是一个圈，通常的说法叫产业链。

342、洁身自好不腐-败，大公无私心地宽。

343、人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。

344、源洁流清不难成素节，形端影直最易见丹忱。

345、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。

346、人因寡欲心情好，官因清廉恶梦少。

347、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

348、成功不是凭梦想和希望，而是凭努力和实践。

349、美国钢铁大王安德鲁*卡内基说：获得成功的首要条件和最大秘密，是把精力和资力完全集中所干的事。一旦开始干哪一行，就要决心于名堂，要出类拨萃。

350、只有麻痹吃亏，没有警惕上当。

351、幽默是一种润肤膏，它使我避免了许多摩擦和痛苦。

352、有违章，你抓，我抓，大家抓；保安全，班好，家好，企业好。

353、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。

354、只有防而不实，没有防不胜防。

355、当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。

356、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

357、学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。中国2008底，有一百多万大学生找不到工作。竞争这么激烈，所以，一定要认识一点，大学毕业了，不是学习结束了，而是学习刚刚开始。还有，我个人推荐一个很好的视频节目，《谁来一起午餐》。

358、世界青睐有雄心壮志的人。成功所依靠的惟一条件就是思考。当你的思维以最高速度运转时，乐观欢快的情绪就会充斥全身。没有人能在消极的思维火光中做好一件事。一个人最完美的作品都是在充满愉快、乐观、深情的状态下完成的。

359、我面对笑容，因为我热爱工作。

360、在一个稳定的竞争性市场中，永远不会有多于三个的主要竞争对手，而其中最大的竞争者的市场份额不会超过最小的四倍。

361、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

362、谋事用权，当思职工期盼组织信任亲人叮咛；勤奋廉洁，惟求群众福祉企业发展家庭美满。

363、钱字两把刀，贪了就折腰。

364、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

365、目的是让企业内部更和谐、更富有活力。是为改良企业工号文化，并按照员工自愿原则。

366、中国的互联网络迫切懂技术的管理人员我们走过了很多弯路，企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。

367、前十年，中国企业参与国际竞争像是参加残奥会。外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被捆绑了手脚，这种竞争不公平。未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会。

368、服务的开始就是学习的开始，服务的开始就是成长的开始。

369、安全创造幸福，疏忽带来痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。

370、百分之百的人员保安全，百分之百的事情保安全；百分之百的时间保安全，百分之百的地点保安全。

371、千斤重担人人挑，个个头上有指标。

372、自控能力是人的最基本最重要的能力。

373、我想中国既然面临偶然性和荒诞性，实际上我们要走向法治社会，可以说很难，也可以说不难。比如说我们谈到农民问题，多少年的农业税，说取消，一个文件就取 消了。现在我们既然谈到平等，社会上更多强调的是一种生存的平等，我觉得是不够的。要做到平等，最起码在就业、受教育等方面，尽量取消二元化社会。农民进城，他们的子女教育、医疗保险能和我们城市人一样，我觉得中国的未来复兴就非常有希望。

374、时时省察，百姓疾苦心永挂；事事检点，为官清贫梦长安。

375、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。 吉福德平肖第三

376、环境适合于其性惰的人是幸运的，但是能够使其性情适合于任何环境的人则是优秀的。

377、要及时把握梦想，因为梦想一死，生命就如一只羽翼受创的小鸟，无法飞翔。

378、常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。

379、我们还需要一种有力的体系，来保障我们国有企业带来的社会财富的增加，让我们每个人都可以享受到它给我们带来的福利。

380、廉洁是爱，贪污是害，为己为民，请君自爱。

381、蚁穴虽小，溃之千里。

382、新世纪又新千年，先给各位拜个年，我给大家鞠个躬

383、什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。

384、不是去跟他挑战，而是要去弥补和服务，有时候甚至是嵌入。

385、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

386、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

387、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说我可以原谅你，但我不会放过你。

388、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。

389、一个爱护消费者的企业，一定要首先爱护自己的员工;一个注重竞争力的企业，一定要把员工收入的增长列为第一优先的财务指标

390、扬起理想的帆，把稳廉政的舵，驶向成功的路。

391、廉洁能聚人，律己能服人，身正能引人，无私能感人。

392、企业文化是狗肉（助强不助弱）。

393、如果强调什么，就检查什么；不检查，就等于不重视。

394、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

395、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。

396、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 你不能衡量它，就不能管理它。

397、廉政得民之心意是民之盼望立民众威信建和谐社会。

398、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。

399、成功源于不懈的努力。

400、找方法才能成功，找借口只会失败。

401、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。

402、忠诚企业，服务组织，敬业岗位，奉献交通。

404、更要看离任时欢送的人有多少。

405、安全带是个宝，高空保险不能少。

406、有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。

407、每一年，我都更加相信生命的浪费是在于：我们没有献出爱，我们没有使用力量，我们表现出自私的谨慎，不去冒险，避开痛苦，也失去了快乐。

408、学一分安全知识，多十分平安保障。

409、凡是内心能够想到。相信的，都是可以达到的。

410、皇明太阳能集团作为中国太阳能产业的领军企业，首创世界可再生能源商业化模式，开展了世界史无前例的太阳能科普宣传以及推动《中国可再生能源法》立法等，创造了世界上唯一没有政府补贴而完全以市场化推动太阳能产业成功的奇迹。

411、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

412、客户是自己，今日是今生。

413、企业需要真正正直的忠诚，忠诚需要完完全全的真实。

414、以团结互助为荣以损人利己为耻。

415、正确处理客户投诉的原则：1、耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩；2、想方设法平息抱怨，消除怨气；3、要站在客户立场上将心比心；4、迅速采取行动，先处理情感再处理事件。

416、品质在良心，良心看人心。

417、21世纪，没有危机感是最大的危机。

418、麻痹导致终生憾，违章铸成千古错。

419、他要是没有什么责任感，他的病就好了。

420、签订单子真不少，海陆空运到处跑，产品销售不得了，创新高。

421、宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率、增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。

422、质量是安全基础，安全为生产前提。

423、安全系着你我他，幸福连结千万家。

424、若把领导提一提，先说咱们朱书记，不辞劳苦为人民，操碎了心！

425、收购没占便宜。都是没有人要的企业，难于消化。它们都是臭名昭着、弹尽粮绝、千疮百孔，像一个万丈深渊要我们跳。

426、刚走出校门时，你不可能马上拥有百万年薪，更不可能成为某家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你通过努力将这些都挣到手的那一天为止。

427、从制度建设抓起，从一点一滴做起。

428、管理无小事。

429、我们的上代人比较勤快，为什么吃不上饭？现在的我们轻轻松松，却衣食无忧、有房有车？因为邓小平提出了分，私有制的改革。

430、当一切毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，并非那一击，而是前面的敲打使它裂开。

431、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。

432、安全警句千万条，安全生产第一条。

433、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

434、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

435、每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。

436、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。

437、蒙牛没有拉过任何一个同行的人，没有挖过任何同行的墙角，蒙牛不仅仅是有一套做事的规则，而且还有责任的文化，做事我们每个人要开生产会，每三个月开思想经营交流会。比如要放射自己的光，未来的世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界等等。

438、保安全千日不足，出事故瞬间有余。

439、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

440、管理的最高境界，就是自己管自己。

441、这个世界不会在乎你的自尊，它期望你能先有所成就，然后再去强调自己的良好感受。

442、公司是船，我们是水手，让船乘风破浪、安全前行，是我们不可推卸的责任。

443、人生是个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。

444、质量等于利润。

445、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。

446、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。

447、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

448、人按素质分贵贱，薪以业绩为依据。

449、管理就是做好无数小的细节工作。

450、两点之间最短的距离并不一定是直线。

451、老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕！一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。

452、做人要宽心，待人要诚心，做事要专心，见财不贪心。

453、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。

454、立志言为本，修身行乃先。

455、不只看上任时欢迎的人有多少。

456、夫妇一条心，泥土变黄金。

457、心无私欲，自然会刚；人无邪念，自然会正。

458、公司高楼一片片，基建部门有贡献，质量安全和进度，要督促（湖南话）。

459、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！

460、廉洁从业，从我做起，对我监督，向我看齐。

461、官与管之间的差距在于两个竹片子。

462、外资企业日益加强在整车合资企业里的控制力，它们控制了技术，通过技术转让，通过零部件采购，通过给员工很高的奖金等等手段，将大部分利润转移到国外。

463、三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷！

464、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。

465、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。

466、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

467、政治上做明白人，经济上做清白人，生活上做正派人，工作上做勤奋人。

468、明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。

469、如果你只是因工资而工作，你只会踏步；如果你工作而衡量工资，那么你会进步。

470、我们四人台上站，来给大家说一段，要问表演啥节目，三句半！

471、世界下不旦阴企业，只无落伍战不念退与的企业。

472、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

473、有品质才有市场 有改善才有进步。

474、天天洗脸净在其外，日日反省明在内心。

475、水火无情防为先，违章招祸后悔迟。

476、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

477、无论你以后是不是从事销售部门，都看一下关于营销的书籍。（经典语录 ）因为，生活中，你处处都是在向别人推销展示你自己。

478、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。

479、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。 熊彼特

480、走进工地，遵章守纪。

481、质量是企业的生命，安全是员工的生命。

482、塘中偏有自洁莲出淤泥不染，世上本无后悔药三思而后行。

483、麻痹是悲剧的最佳导演，愚昧是灾祸的替身演员。

484、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

485、俭以养德，廉以立身。

486、敲锣打鼓台前站，把咱中心赞一赞，中心好处实在多得说说！

487、总的来说，中国企业还是比较恋家，我们总是习惯于把外资引进来，所以去年引进了600多亿美元，不太习惯走出去，所以去年对外投资也就是100多亿美元。和西方的习惯是不一样的，西方习惯走出去，而且不仅走出去，还喜欢一屁股坐下来，一坐就是几十年、几百年。所以中国的民族习惯和商业心理，和西方是不同的。

488、一事不明错一件，一官不清误一方。

489、奢侈是祸根，廉洁是福源。

490、贪婪和幸福永远不会牵手。

491、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

492、一个人必须要有志气，不能依赖依靠别人，坚强的气魄与力量是人一生中最大的瑰宝。

493、我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。

494、企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。

495、冒险是事故之友。

496、当一个人遇到危险和困境时，我们只是摘下帽子，对他说早晨好，拜拜，然后就离开他，这是可耻的。

497、虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。

498、为官清正廉洁公道顺民-意，为人处事廉洁自律百事利。

499、短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，而激情是不能受伤害的。

500、在1984年万科刚成立的时候，万科的员工手册上就印着一句话：人才是一条理性的河流，哪里有低谷就流向哪里。

501、赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。

502、为顾客节省每一分钱。

503、立党为公一心为民最重，执政为民清政廉洁为要。

504、青岛冬天不得了，忽冷忽热真难熬，暖冬也来凑热闹，防止感冒！（打喷嚏）

505、在企业中，老板之所以操心是因为企业的盈亏和自己有直接的关系。所以要想让员工操心，就要想尽一切办法让企业和他发生关系。

506、管理的本质不仅在于知，更在于行。

507、注意安全用电，防止触电事故。

508、人人事事讲安全，事事人人保平安。

509、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。

510、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

511、安全、舒适、长寿是当代人民的追求。重视安全、关心安全、为安全献力。

512、多想一下竞争对手。

513、若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。

514、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。

515、病人比健康人更懂得什么是健康，承认人生有许多虚假意义的人，更能寻找人生的信念。

516、以铜为镜，正人正己正衣冠；以廉为荣，兴党兴国兴天下。

517、改革决定企业走向，素质决定企业未来。

518、沾沾自喜事故来，时时警惕安全在。

519、慎权、慎欲、慎微、慎独。

520、其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

521、宁可小才大用，不可大材小用；

522、竞争的真正压力不是对手，而是企业内部思想观念的落后。

523、名和利就像人的左脚和右脚，只有迈开才会进步。无数老板最大的问题就是每一步都想名利双收，导致寸步难行！

524、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。

525、一个人成功的高度，不是他曾经把握的高度，而是他到最低点反弹的高度。

526、记住，平均每天看电视超过三个小时以上的，一定都是那些月收入不超过两千元的，如果你想要月收入超过两千，请不要把时间浪费在电视上。同样的道理，那些平均每天玩网络游戏或聊天超过三个小时以上的，也都是那些月收入不超过两千的。

527、健康丰盛是万科的价值观，希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作、成长和收获，无论最终选择了怎样的职业生涯，也希望都能够取得成功。

528、智者把安全刻在心上，愚者把教训挂在嘴边。

529、做人要求实，做事要求成，做工要求质。

530、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。

531、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

532、我们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，现在技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的情况会维持7、8年。我们现在生意很难做，如果我们是开餐馆的就好了，毛利会更高。

533、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

534、严是爱，松是害，疏忽大意事故来。严是爱，松是害，保障安全利三代。

535、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

536、安全编织幸福花环，违章酿成悔恨苦酒。

537、事故皆因违章出，安全伴随守法行。

538、真正牢记三个代表，永远保持一身正气。

539、强化安全责任，落实安全措施。

540、质量需要检验，服务需要体验。

541、想要富，灭事故；要想甜，保安全。

542、很多企业非常关注增量部分。提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。

543、防微不贪一分一毫，杜渐廉洁每分每秒。

544、少给员工讲品德，多给员工讲应得。

545、和同伴格格不入的人，或许只是因为他听到的拍子不一样。何不就让这人随着他听到的乐声走，管他有无节奏，是否离谱呢？

546、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

547、敢为人先，追求卓越。

548、我有我的正常消费需要，我做公益是有公益的需要，我有很多需要，我的需要在我有能力时我都会去做。我不能说我的收入全部都只做这一件事情，我非常乐意承担社会责任，行善要尽早，但是我个人该要得要，比如工资奖金，该正常消费的就得消费。

549、各位领导晚上好，欢迎大家都来到，不管说得好不好，别见笑。

550、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

551、一人把关一处安，众人把关稳如山。

552、和-谐长航，廉政为先；效益长航，诚信为本。

553、一个人不要太优秀，相当优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。

554、绝不测量山的高度除非你已到达顶峰，那时你就会知道山有多低。

555、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。

556、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

557、你不勇敢，没人替你坚强。

558、没有商品这样的货色。瞻客实邪购置的不是商品，而是系决答题的措施。

559、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

560、不经巨大的困难，不会有伟大的事业。

561、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。

562、要学会向竞争者学习。

563、好的木材并不在顺境中生长；风越强，树越壮。

564、为什么中国企业的执行能力偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力

565、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

566、企荣我荣，企衰我耻！

567、我们提出剩者为王的观念，就是要在竞争中，使我们主要产业能够存活下来，保持好的竞争状态，这样未来才有机会。在战略相持、低潮时期，防止自身资源损耗，保持能量是我们熬过冬天的必要措施和手段。

568、宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。

569、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

570、人得自知，既然没种去死，那就找点乐子活下去。

571、产品试销快不得，全国推销慢不得。

572、领导廉政群众服之，领导腐-败职工唾之。

573、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

574、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

575、功在勤政，威在律己。

576、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。

577、如果你不是歌手，不是画家，也不是玩行为艺术的，那么，请在平时注意你的衣着。现在这个社会，衣着能表现出你属于哪一个群体，哪一个圈子。

578、清心寡欲克已奉公，戒奢崇俭自警自醒。

579、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。

580、要老实。或许做老实人并不能获得什么，但你一旦不老实，生活就会给你一记重重的耳光。

581、事故隐患你查、我查、大家查，才安全。

582、忠诚是人们心目中最神圣的美德。

583、眼睛容不下一粒沙土，安全来不得半点马虎。

584、将爱的能量传送给别人，我们自己就会变成一条管道，吸纳来自上天的神圣能源。而那种玄秘体验是我们每个人都得以品尝的！

585、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

586、我从来不培养接班人，我给万科建立了一个制度，培养了一个团队，谁当一把手也差不到哪儿去。

587、要能感觉存在，就需加强对美的感受力。

588、不要听信身边人的话，大一不谈恋爱，好的女孩子就被别人都挑走了。想想，刚上大一就耐不住寂寞，受不住诱-惑，而去谈恋爱的女孩子，值得自己去追吗？大学里，可以有一场爱情，可是，不要固执地认为，刚上大一，就必须要谈恋爱。

589、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。

590、做人、做事、做企业必须一贯。

591、人事工作事不少，调动福利和功劳，一切为了员工好，有一票。

592、快刀不磨会生锈、安全不抓出纰漏。

593、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。

594、我宁愿被认为是一个以正确的方式解决问题的人，而不愿意仅仅当一个受人欢迎的总统。

595、如果你想知道自己将来的年收入如何。找你最经常来往的六个朋友，把他们的年收入加起来，除以六，就差不多是你的了。这个例子，可以充分的说明一点，物以类聚。

596、没有自尊的脖子，无法支撑自信的头颅；没有背景，就奔前景。

597、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。

598、廉洁自律心无病，求真务实业有成。

599、清白之心不可无，贪欲之心不可有。

600、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

601、蝼蚁一穴虽小，能溃崩千里堤坝；伸手一次不多，能葬送一生前程。

602、能够坦然面对现实，拥有深信生命有其意义的价值观，具有实时解决问题的惊人能力。

603、商务部门三巾帼，订单统计加运作，三个女人一台戏

604、对产品质量来说，不是100分就是0分。

605、成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。

606、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

607、在如今的时代，提倡礼貌大概是重建文明的第一步。也许文明的第一步就是，说话的时候，婉转一点；写信的时候，客气一点；待人接物的时候，礼貌一点。

608、你可以这样理解impossible（不可能）

609、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

610、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，胆子大。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。

611、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。

612、在战场上，任何一个英明的将帅都离不开具有顽强作战能力、能够迅速准确地执行命令的军队。在时间决定成败的互联网时代，企业也是一样，任何正确的决策是否能为企业带来优势，最终还是取决于整个团队的执行效率。

613、艰苦坚实，诚信承诺，实干实效以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

614、奖励什么，就会得到什么。

615、我觉得一个产品，一个企业能不能发展，我刚才讲了实际上最终的裁判是谁？是消费者。不管你用什么样的手段，我们过去出现什么促销，降价，同质化等等讲了很多的问题，可以说每一个品牌都有很多的商场里面都有它的产品摆在那儿，但是为什么最后没有不断的扩大有的甚至于缩小，甚至于更严重的是退出这个舞台，实际上我讲了，其实格力没有太多的诀窍，就是两个字诚信。

616、廉政教育醒人守律，监督防范壮企富民。

617、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

618、一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风！

619、为人心底坦荡，不为虚名所思。

620、赚钱不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做个正人君子为社会效劳。

621、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

622、业务规范确实难，单位围着窗口转，会审会签效率高，得做到！

623、夜夜防盗不受害，天天防火不收灾。

624、摸索中的疑难和没有主意，是两码事。（真正的谜底）在企业家的实践当中。

625、贪欲是腐-败温床，自律乃廉洁沃土。

626、不贪不沾睡得香，违法违纪心里慌。

627、企业未来的竞争，就是细节的竞争。

628、小节放纵，大节必失。

629、安全是幸福的保障，治理隐患保障安全。

630、四个角的钱追两只脚的人很容易，但是两只脚的人追四个角的钱却很难，所以说财富是被吸引的！

631、成为一个成功者最重要的条件，就是每天精力充沛的努力工作，不虚掷光阴。

632、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。

633、作为管理者来讲，我把握三个原则。第一个，决策，就是事做不做，这是王石来决定的，否则当董事长、总经理就失职。第二个，要谁去做，就是用人的问题。第三个，他一旦做错了，得承担责任，无论他是什么原因做错了，都得承担责任。这是我作为管理者的原则。

634、聪明的投资者，要学会在担心和恐慌中买进，而在贪婪和歇斯底里状态中卖出。──吉姆罗杰斯

635、行动是成功的阶梯，行动越多登得越高。

636、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。

637、人格的完善是本，财富的确立是末。

638、扣错第一颗钮扣一错到底，挡住第一次诱惑一路顺风。

639、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

640、以创新为动力，以质量求发展。

641、卓越的人一大优点是：在不利与艰苦的遭遇里百折不挠。

642、腐-败是祸事前因，幸福是勤廉后果。

643、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

644、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

645、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

646、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。 吉福德平肖第三

647、严抵百欲，勤兴百业。

648、旧的体制束生产，旧的观念碍发展，深化改革势必行，创新！

649、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

650、替了能拟定目的战圆针，一个治理者必需错私司外部息业情形以及中在市场环境相应懂得才止。

651、成功绝不容易，还要加倍努力！

652、腐-败，只能获取片刻的享乐；清廉，却能换来永久的幸福。

653、疏忽一时，痛苦一世。

654、居安思危，思则有备，有备无患。

655、自检互检，确保品质零缺点。

656、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

657、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。

658、党风行风船风风雨同舟，国事家事人事事业兴旺。

659、关于爱情，有这么一句话，没有面包，怎么跳舞？无论什么时候，你决定去好好爱一个人的时候，一定要考虑给她你能给予的最好的物质生活。

660、害人为弊未的基础，贸易经营上总是为大家着想，而不瞻及到别人，害也就否能随之飞了。

661、目的高尚，会使所做的事情都同样高尚。

662、走平地，防摔跤；顺水船，防暗礁。

663、注意他人成功的结果，并经常思考他人成功得原因。

664、小洞不补大洞难堵，小患不防大患难挡。

665、财务人员素质高，业务技能真不少，还得谢谢咱领导，眼光高！

666、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

667、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。

668、忠诚重于才华，忠诚贵于敬业。

669、天才从来都不是在现行的游戏规则下翻些花样，而是重新发明一种新的游戏规则。──艾尔文雅各布布

670、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

671、只有不是相应主要的商品，不非稳重虚浮天止商，敏捷倒退就即是迅快破产，只有使多种商品不间断天相继配折下市，才干使敏捷停滞的事业稳步后退。

672、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

673、企业最大的改革就是体制的改革，中国过去的体制是：主仆制；现在的体制是：雇佣制；未来的体制是：合作制。

674、企业的出路在于产品更新换代。 土光敏夫

675、没有伞的孩子必须努力奔跑。

676、创新在于成为你自己。

677、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

678、职高位尊当自重，权势显赫须自省。

679、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

680、忠诚是做人之本，更是成功之基。

681、这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。

682、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。

683、维权必须从生存抓起，管理必须从安全着手。

684、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

685、不放过任何细节。

686、反腐其论事大小，倡廉不在位高低。

687、布局决定结局。

688、贪污腐化个个恨，清正廉明人人爱。

689、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

690、立足新起点，开创新局面。

691、无数小老板为什么累？因为把焦点放错了位置。怎么干是总经理的事，怎么分才是老板的事。小老板研究怎么干，大老板研究怎么分。大企业都是通过分才做大的，而不是做大了再分。注：文章由优语录网发布。

692、企业核心价值在为社会创造财富，企业的成功不仅在于拥有财富的多少，而在于为社会创造财富的多少，因为企业的核心价值就在于为社会创造财富。

693、气是事故根，十斗九丧生；忍得一时气，免去后悔恨。

694、如果碰到一个强大的对手或者榜样的时候，我觉得你应该做的是不去挑战它，而是去弥补它，做它做不到的，去服务好它，先求生存，再求战略，这是所有商场的基本规律。

695、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。

696、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

697、骄傲自满是事故的导火线，谦虚谨慎是安全的铺路石。

698、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。

699、领导重视说不完，不让群众办事难，咱把决心表一番，提劲干！

700、改革依然是中国经济发展的保障，要从打破垄断、改革资源定价机制、改变城乡二元结构及转变政府职能着手，切实增强企业自主创新能力，进一步发挥民营经济的作用。

701、饿死人的时候并不是没有粮食，而是有一些人没有粮食。

702、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

703、强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。

704、反违章、除隐患、保安全、促生产。

705、好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。

706、感恩笑愧怍，恤民思清廉。

707、忠诚企业，既是境界也是行动。爱岗敬业，一份付出一份回报。

708、对于西方投资者的权威性，我始终质疑。他们还不是我们的用户，他们没有在中国生活，不知道现在中国的互联网网民在干什么，这一点是构成他们对中国互联网企业判断失误的重大原因。

709、想民疾苦以自俭，想民怨忧以自律。

710、各大工程要建设，少了基建可不行，万丈高楼平地起，不马虎！

711、以权交友，权倾则情绝；以利交友，利尽则人散。

712、做企业不是做侠客，可是我还是经常免费赠送了宝宝爱儿歌的注册码。

713、努力工作，创造美好未来！

714、忠诚是诚信的准则，品质的核心，创新的基础，服务的源泉，让海晨船厂在忠诚的动力下，扬帆远航！

715、聪明者事前预防，侥幸者事后补偿。

716、廉洁当修身，自律亦养性。

717、安全生产，人人有责；一分责任，十分落实。

718、组织内最有效率的沟通方法，莫过于实事求是、坦诚相待了。坦诚地说出否定意见需要的不仅仅是勇气，还有一颗公正的心

719、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。

720、不妨把这些公共财产看成无主之物，谁先把它拿来卖，这公共财产的产权就算他的。你如果正好当一家国有企业的厂长，就可以和主管部门合伙把这家工厂卖给有钱人，产权就变成私有了。

721、谋一次私利，就失去一片人心。

722、企业竞争力的实现取决于创新的细胞

723、在座各位听我言，真情感激涌心间，美如祝福比蜜甜，能实现。

724、搜狐作为一个知名的企业，可以说是网络媒体，对社会有一定的感召力，所以我们应该参与一些活动，这些活动能够让世界变得更美好，让社会、让地球更美好。搜狐一直在做这样一些事情，比如我们对环境的保护，我本人、包括搜狐作为一个传媒对预防艾滋病的宣传都属于企业公民行为。

725、思想松一松，事故攻一攻。

726、恩威公司所有的财富都是社会的财富，我们将把企业经营所得的财富，从不同角度返回于社会，实现造福于人类的目的。

727、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。

728、勤奋做事尽公仆之责，清白做人守党员之本。

729、真正的信仰就是你在此刻正坚信的那一个，尽管它可能还是如此的错误。唯一重要的是，这是你的自己的信仰。

730、根深不怕风吹，行正何俱天地。

731、广种博收善学习，兼顾各方重大局；正本清源强素质，文思武进增本领。

732、被物质欲望所束缚，会觉得生命可悲。

733、常学勤思多反省，奉公守法严自律。

734、回避现实的人，未来将更不理想。

735、贪欲如恶魔，放纵毁一生；清廉似心闸，紧闭乐终生。

736、一个是着名的失败者，一个是颠覆传统的草根创业者。史玉柱说话，别人说他是骗子；马云说话，人家以为他是疯子。历数中国企业家，史玉柱和马云都属异类。

737、适合某人穿的鞋，可能会让另一个穿来痛苦不堪；生活没有放诸四海皆准的良方。每个人都有他自成一格的生活模式。

738、蝼蚁洞虽小，能溃千里堤；隐患不常查，事故迟早生。

739、小善积多，德益天下；小恶除早，免生后患。

740、万次注意一次差，事故就会把你抓。

741、祸在一时，防在平时。

742、用今天加倍的努力，铸建明天成功的道路。

743、所谓企业治理就是系决一连串闭解亲密的答题，必需有体系天夺以结决，可则将会制败丧失。

744、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

745、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

746、不要过度承诺，但要超值交付。

747、这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。

748、心系安全，出入平安。

749、有备，安全保险；无备，事故难免。

750、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。

751、处世立身须有一腔热血，秉公尽职应无半点私心。

752、公司老总水平高，科学决策勤思考，高科含量靠动脑，步步高。

753、为国为民，流芳百世；贪财贪色，遗臭万年。

754、加强党风廉政建设，构建社会主义和谐社会。

755、为政重在廉，做人重在诚。

756、放过一次违章操作，等于为十次事故开绿灯。

757、赚钱是您的才能，省钱是您的美德。

758、与其处理事故忙，不如平日早点防。

759、两袖清风一生轻松，一日为贪终日难安。

760、功名利禄不要抢在别人前面，勤政廉洁不要落在别人后面。

761、胜利的企业经营所需具备的因素是血咪冷衷于货品的产没，确实熟知产没废品，义务感以及无效地派免职务。经理职员必须能争部属充足施展从我才干，独坐作业以担当份内完整职责；也必需将企业组织内每一集体望为追觅独特目的的一份子。

762、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

763、廉则夜夜平安，半夜敲门心不惊；贪则日日难熬，风吹草动心胆颤。

764、据说现在全世界号称集团的公司加在一起，都没有中国多

765、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

766、今天的付出，明天的回报。

767、不创新，就死亡。

768、坚持廉洁自律，争做先进表率。

769、忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。

770、严禁违章操作，确保安全生产。

771、廉则年如一日，好过；贪则日似一年，难熬。

772、用热心、细心、诚心、恒心沟通，在平凡、平淡、真诚、真切中服务。

773、百度对这个社会最大的价值就是帮助人们最便捷地找到所求。这些人不仅包括我们的用户，也包括我们的客户，以及我们客户的客户。正是在不断帮助别人的过程中，百度逐渐发展壮大起来。

774、关天，安全第一。安全第一，防灾防损。力保安全，促进安全。

775、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

776、安全在于心细，事故出自大意。

777、无论什么时候，记住尊严这两个字，做人是要有尊严，有原则，有底线的。否则，没有人会尊重你。

778、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

779、建大桥靠打基础，保安全靠抓班组。

780、安全生产法，保护你我他。

781、中国企业家是草根，在政府面前你永远是草根。

782、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。

783、多思考才能创新，勤检讨才有进步。

784、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。

785、灵活要有原则，原则不可灵活；

786、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

787、放纵贪欲必然走向腐-败，加强自省方能保持廉洁。

788、相信自己，相信伙伴！

789、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

790、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

791、感谢欣赏本文，更多名言警句请关注：自信与成功名言 关于成功的名言警句、来北京以前只知道创业叫下海，来到北京以后才知道还分红海和蓝海！

792、第一个负责，具有大理想，第三个兑现承诺。

793、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。

794、一个有活力与创造力的组织，一定会鼓励一线员工坚持自己的观点并敢于直接表达

795、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。

796、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

797、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。 段永基

798、在争取正义的奋斗中，我们唯一的报赏只是一个机会。你不必指望你明天即将会有这个机会，而是必须努力不懈。

799、在快餐店里卖汉堡包并不会有损你的尊严，你的祖父辈对卖汉堡包有着完全不同的看法，他们将这称之为机遇。

800、我们要多设想一些美好的事物，比如健康、强壮、富裕和幸福，将那些贫困、疾病、恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样！

802、才能加付出才等于业绩。

803、爱不能单独存在，它的本身并无意义。爱必须付诸行动，行动才能使爱发挥功能。

804、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

805、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

806、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。

807、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。 洛德凯特寇得

808、管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。

809、知识的管理是人力资本的管理。

810、诚信做人清白为官，踏实做事勤政为民。

811、爱岗是我的职责，敬业是我的本分，爱岗敬业是忠于企业最实在的表现。

812、财务部门很关键，资金筹错不容易，员工收入钱不少，继续搞。

813、不停的专心工作，就会成功。

814、祸不入慎家之门。

815、学习与认知的成效，取决于我们运用技术知识融入实际工作的速度。

816、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

817、办事程序已简化，窗口围着百姓转，工作人员服务优，属一流！

818、信心昂扬激情，奋斗创造未来。

819、相信团队，相信彼此，因为我们是共进退、共荣辱的一家人！

820、中心前景无限好，便民利民最重要，群众满意是目标，创新高！

821、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

822、老板必须研究历史，毛泽东就是历史学家，能够把过去很多人犯的错误吸取，最终带领新中国走出来！

823、劳动创造财富，安全带来幸福。

824、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

825、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。

826、无法评估，就无法管理。

827、余总今天真精神，红衣红裤红背心，走起路来一阵风

828、心中无敌，无敌于天下。（励志名言）

829、干工作求真务实应求有口皆碑。

830、企业无小事，小处看管理。

831、你管、我管、大家管，才平安；事故隐患你查、我查、大家查，才安全。

832、做生意要记住：手头上永远要有一样产品是天塌下来你也能赚钱的。

833、诚信仁爱建和谐，奉献创新思发展。

834、不为失败找理由，要为成功找方法。

835、因为以前是靠日积月累的经验做出来的，所以一直沿击，但是之后想如法炮制，却怎么样也做不出来。

836、反违章、除隐患、保安全、促生产。创造一个良好的安全生产环境。

837、千条万条，安全生产第一条；千计万计，安全教育第一计。

838、信任固然好，监控更重要。

839、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。

840、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

841、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。

842、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低成本。

843、工作一分钟，安全六十秒。

844、人才是企业之源，质量是企业之魂；效益是企业之本，安全是永恒主题。

845、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。

846、用飞舞的汗珠奏响青春的旋律，用闪耀的浪花炫出自己的风采。

847、做一个，给人希望的人而不是命令者；给人帮助的人而不是统治者；具有同情心的人而不是批评者；这样的管理者。

848、事故教训是镜子，安全经验是明灯。

849、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

850、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

851、自重、自省、自警、自励。

852、没有执行力，就没有竞争力。

853、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。 乔尔。罗斯

854、守纪守责守规程，保质保量保平安。

855、产品就是人品，次品就是敌人。

856、分销出差最是累，坐车最怕遇上贼，一到吃饭就撤退

857、任何一次强大都无法成为终结，历史长河浩浩荡荡，顺势则昌，逆势则亡，对于企业来说，只有逗号，没有句号，强无封顶，大无边界！

858、家庭为什么会有如此高的凝聚力？靠的不是血缘，而是彼此之间有关系，所以就要让更多的人和企业发生关系。

859、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。

860、幼年时期就养成文明的举止习惯，等于为我们打开了通往一切财富的大门；所有的一切，不必花费什么力气就可以轻而易举地获得，它甚至还会主动地找上门来。

861、一味地增添员工、缩减门点，而不改良编造，孬景是保持不了多暂的。

862、为了您全家幸福，请注意安全生产。为了您和他人的幸福，处处时时注意安全。

863、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

864、职业经理人和企业家之间的区别。我认为一个企业家首先要具备优秀的职业经理人的品格，一个职业经理人也必须具备企业家的胸怀和眼光才能做好一个真正的职业经理人，所以只有把别人的时间、精力、资源当作自己的时间、精力、资源去做的时候他才会做到一个好的企业家和职业经理人，职业经理人要像企业家，企业家必须要像职业经理人一样职业化，把自己员工的事情当做自己的事情去做。

865、蚁穴鼠洞可毁千里之堤，贪贿污行能葬一生前程。

866、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。

867、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

868、尊重数据就是尊重客观事实，数据有时也许片面，但它却诚实而不带情绪，因此可以排除一切人为的偏好因素，也因此让我们更接近真相。所以，请记住以下三条：第一，为一个伟大创意欢呼之前，请先用数据证明其可行性和对用户的价值所在；第二，一切工作的考核，都应以量化数据为标准；第三，数据面前，人人平等。

869、立足岗位学技术，刻苦钻研做贡献。

870、居安思危，警钟长鸣；防微杜渐，安如泰山。

871、我们要花大力气研究客户的需求和动向，然后把他转化成我们应该做的事情。

872、今天工作不努力，明天努力找工作！

873、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

874、当前推动以创业板为重点的多层次市场建设的条件已经比较成熟，创业板要实行更能适应创业型企业投融资需求和风险管理要求的制度安排。

875、我应为王。

876、为素昧平生的别人的喜怒哀乐负责，是一种责任感的训练方式。

877、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

878、冰冻三尺非一日之寒，安全生产非一日之功。

879、管理无情，人有情。

880、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。

881、日常工作之外应当多注意自身修养的提高及自身技能的培训。随着计算机技术的广泛应用，为了不被社会所淘汰，就必须加强计算机技术的培训与提高。无论是企业培训还是个人培训都是不可或缺的，我个人推荐一个很好的培训机构：中科院计算所培训中心。

882、智商并不是绝对的，思维灵活才是真正的聪明！做事！要思索！

883、万科不是我们的对手。不是我对万科看不上眼，学习万科好榜样，万科很成功，但也要分区域市场。在石家庄万科没进去，和我们没有冲突，在上海、长春就是我们的竞争对手。在区域市场研究对手做什么，好制定战略。盲目树敌会让员工很茫然，不知所措。

884、把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。

885、把廉洁勤政记心中，会感到一生充实。

886、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

887、三个代表座右铭，坚持学习不松劲，廉洁警钟须常鸣，洁身自好永光明。

888、人对自己的命运有无穷好奇的期盼，一直试图创造生命的意义。物质生活越丰富，工作形态越超脱，事业成就越大，社会影响力越大，对这个问题的焦虑就越强烈。

889、大成功靠团队，小成功靠个人。

890、不能有效约束自己，就无法有效约束别人。

891、破一次规矩，就留下一个污点。

892、利欲莫心动，心动必自毁。

893、我到哈佛去讲演，很多老外教授不知道万科是干什么的，我说我用5秒钟来介绍万科，就是城市住宅开发商。我的专业是房地产，但房地产当中只是搞住宅，第二我是一个上市蓝筹股，是上市公司，而且在权重股。第三是受尊敬企业。５秒钟的介绍，就把自己做什么的、社会地位以及在社会上的责任确定下来了。

894、这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。马云：永远不要让资本说话，让资本赚钱，让资本说话的企业家，我觉得不会有出息。但是重要的是让资本赚钱、让股东赚钱。

895、企业的存在，方有我价值的存在；企业的发展，方有我价值的增值。

896、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

897、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。

898、要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。

899、格守党纪条规，筑牢拒腐防线。

900、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

901、人人安全有责任，事事防范保安全。

902、不沾不贪心里安，企业家庭保平安。

903、管理一个公司，到底需要在哪些方面做好，过去十一年我也不断总结，基本上是三个方面。第一个方面，是目标，大家有一个共同目标。第二，就是一个公司要想做好，一定要有自己非常核心的企业文化。第三点，是流程和制度，这一点在公司早期的时候，可能没有那么重要，因为就是说人少，每天都可以直接跟每一个人进行对话，这个时候没有流程制度是没有关系的，有事情嚷嚷一声就可以了，但是当公司做大以后，就不能靠嚷嚷了。

904、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。

905、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

906、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。

907、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。

908、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

909、只有将绝大多数的群众发动起来参与环保治理，污染企业才会像过街老鼠一样，无处藏身。

910、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

911、最大的隐患是麻痹、最大的祸根是失职。

912、治理阶层的引导才能是刺激员农尽力农息的本能源。

913、要我安全不如我要安全，我懂安全才会保我安全。

914、宁做安全平凡人，莫当违章英雄汉。

915、违章违纪不狠抓，害人害已害国家。

916、拥有市场，便拥有明天。

917、操作规程就是法，谁不守法受惩罚。

918、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

919、晨钟暮鼓常盈耳，激浊扬清治源头。

920、安全帽必须戴，防止坠物掉下来。

921、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

922、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

923、不以善小而不褒，不以恶小而不惩。

924、平时的时候，多和你的朋友沟通交流一下，不要等到需要朋友的帮助时，才想到要和他们联系，到了社会，你才会知道，能够认识一个真正的朋友，有多难？

925、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。 藤田田

926、志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。

927、识时务清廉政务，通人情不徇私情。

928、腐-败似寒冰，冷透职工心。

929、等待机会，是一种十分笨拙的行为。

930、安全与效益是嫡亲姐妹，事故和损失是孪生兄弟。

931、因为穷人很多，并且穷人没有钱，所以，他们才会在网络上聊天抱怨，消磨时间。你有见过哪个企业老总或主管经理有事没事经常在QQ群里闲聊的？

932、阿谀奉承只能荣于生前，正道直行方可垂名青史。

933、执行劳动安全规程，搞好安全生产工作。加强职工劳动保护，人人学会保护自己。

934、有什么样的人，就会有什么样的国家；有什么样的人；就有什么样的体制；有什么样的人，就有什么样的企业；有什么样的人，就有什么样的家庭。

935、安全生产五同时，各级领导要落实。

936、孬景时无妨鼎力倒退，经济不好时稳攻突击。

937、绝嗜禁欲，可以除累。

938、企业家绝对不能陷入忙的状态，一旦陷入就是误入歧途了！（经典语录 ）老板经营企业是为了解放自己，而并不是让企业拴住自己。

939、男人的智商和长相是成反比的。

940、腐-败必然触礁，清廉才能长航。

941、安全生产年年好，职工生活步步高。

942、勤廉者平安一世，贪婪者自毁一生。

943、两会期间见到李书福，他说话行事的风格比3年前老练圆熟了很多。2001年《中国企业家》见到李书福的时候，作为当时惟一的一个民营汽车制造厂商，他孤独、无奈。

944、男儿不展风云志，空负天生八尺躯。

945、当媒体恶炒100万打工仔的时候，100万打工仔在三一已不是什么新鲜事。按照三一董事长梁稳根先生的说法，三一要成为造富工厂，要有大量百万、千万，甚至亿万富翁在三一产生，三一今天已基本做到了这一点。帮助员工成功是三一文化的核心内容，三个一流里面就有造就一流人才!

946、没有孝心和良心的人是丧失人性的人，是天地难容的人，也是被社会唾弃的人。

947、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

948、大意一次，忏悔一世。

949、能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。

950、勤奋、好学，是你成功的基础，怠惰是贫穷的制造厂。

951、今天工作不努力，明天努力找工作。

952、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。

953、每个意念都是一场祈祷。

954、预防是解决危机的最好方法。

955、许多人都明白一个道理叫做知易行难，可即使明白这个道理以后还是不能改变知易行难。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为变法者，被腰斩车裂，终于不了了之。

956、宣传安全法规，普及安全知识。

957、官声誉起为民事，业绩成于跬步行。

958、阿奇克拉好景观，锅炉水电操作班，齐心共把生产关，稳赚（宜都话）。

959、人都有喜怒哀乐，这个避免不了。我现在认为应该做到三条：第一是克制；第二是谦虚；第三是执着。

960、安全好、烦恼少，全家幸福乐陶陶。

961、见了违章严批评，道是无情却有情。

962、一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。

963、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。

964、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

965、中央确定新纲领，发展要务当其冲，求真务实、与时进，为民！

966、我的主旨一贯非逐渐稳重停滞，既不要靠骇人听闻的害润，新华书店你属于那个，也不要在市场不景气时，忽然无资金周转不灵的要挟。

967、任何业绩的质变都来自于量变的积累。心态决定一切。

968、智者一切求自己，愚者一切求他人。

969、相处关系很重要，微笑服务效果好，老总来了怎么办？领导，您好。

970、沟通是管理的浓缩。

971、权大不忘责任重，位高不移公仆心，乐自清中出，烦从贪中来！

972、清风凉自林谷出，廉洁源从自律来。

973、管理职能包含明白地阐明纲标及失掉真隐所定指标必须的资源跟尽力。

974、人皆轻小害，易微事以多悔。

975、魔鬼存在于细节之中。

976、不只奖励成功，而且奖励失败。

977、雷锋仅20多岁就做了那么多的好事，成为伟大的英雄，对人类是有贡献的。学雷锋无国界之分，把雷锋精神引进我们公司，运用到生产实践中去，会改变员工的精神面貌，产生巨大的效果。

978、我认定的一个理念是：每个行业的龙头企业都应该有品牌意识，没有品牌意识的企业不可能做行业风向标，更不可能成为所在行业的常青树。

979、国正天心顺，官清民自安。

980、以崇尚科学为荣以愚昧无知为耻

981、企业是船，你我是帆；勤廉守护，乘风破浪。

982、拘小节，言行举止点点滴滴；做大事，德能勤绩方方面面。

983、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

984、用别人的智慧充实自己，不用别人的智慧贬低自己；用别人的成功激励自己，不用别人的成功折磨自己；用别人的错误提醒自己，不用别人的错误娱乐自己。

985、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

986、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

987、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。

988、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

989、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

990、经理不是只告知外人怎么湿的家伙，而是要激领队伍发生必定报胜，并晨纲标义无反顾。

991、先安全后生产，不安全不生产。安全在你脚下，安全在你手中。

992、做事头脑清醒，不为假象所惑。

993、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

994、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

995、天道酬勤，商道酬信。

996、差错发生在细节，成功取决于系统。

997、今天很残酷，明天更残酷，后天很美好！很多人死在明天晚上，看不到后天的太阳。企业家要懂得自己左手温暖右手

998、俺们四个来演出，演的不好别见怪，演的好了怎么办？给钱！

999、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。 毛仲强

1000、对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。

1001、领导有正气，职工有士气，船舶有朝气。

1002、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。

1003、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

1004、文学表达与文学思维并不是一回事，前者能让一个有成就的企业家更有魅力，而后者却能让一个有魅力的企业家失去成就。

1005、心中常有公平在，手下自有公正书。

1006、为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。

1007、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

1008、对于一个缺乏自尊的人，谁也不能把尊严给他。

1009、世界未开发地就是你是你的脑袋。

1010、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

1011、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

1012、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

1013、把握眼前，珍惜未来。

1014、贪如火，不遏则自-焚；欲如水，不遏则自溺。

1015、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。

1016、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。

1017、可以让别人持久赚钱的想法，我想有一天资本一定会听你的。

1018、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

1019、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

1020、企业即人，企业最大的资产是人。造人先于造物。用人不疑，疑人不用。

1021、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

1022、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

1023、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

1024、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！

1025、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。 彼得德鲁克

1026、蚁穴虽小可毁千里堤坝于一旦，贪欲不多能葬一生前程在瞬间。

1027、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。

1028、党风廉政记心中，问心无愧走一生。

1029、累计点滴改进，稳步巩固提升。

1030、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情 日热火特务后饿而且我热。 玛丽居里

1031、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

1032、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。

1033、贪欲是最大的祸患，清廉是最根本的品质。

1034、名位利禄皆为身外之物，品格事业才是立身之本。

1035、注意机械伤害，提防行车伤人。树立法制观念，坚持安全生产。

1036、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

1037、务实为民好比功积如山德载千秋。

1038、修身，则心如幽泉净；纵欲，必足陷污泥潭。

1039、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。

1040、千年文化塑造勤劳之美德，悠久历史酝酿廉政之风尚，勤廉从政系为民之本、为官之必需。

1041、无论真实的自我是如何奇怪或令人惊异，我们必须敢于作自己。

1042、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。

1043、所谓嫉妒，其实就是用别人的成功来折磨自己。

1044、一心一意保安全，同心同德谋发展。

1045、安全是无形的节约，事故是有形的浪费。

1046、企业蓬勃发展时，我有幸加入；企业面临冲击时，我不愿退出。

1047、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，炒他鱿鱼。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。

1048、财务部里六朵花，五朵真的一朵假，工作加班最辛苦

1049、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。

1050、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

1051、法律神圣威严，你在贪婪时是否想到；反贪利剑高悬，你在伸手时是否看到。

1052、如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到

1053、没问题就是问题，用新办法就有办法。

1054、你要确实的掌握每一个问题的核心，将工作分段，并且适当的分配时间。

1055、失败者看到机会后面的问题，而成功者看到问题后面的机会。

1056、在这个意义上，流氓（民族主义）是恶中之恶。它分裂人们，毁灭掉人类本性好的一面，指向财富分配的不平均。

1057、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

1058、只有结果不会骗人，其他都是假的。

1059、一言一行，不忘公仆形象；一举一动，常思百姓冷暖。

1060、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

1061、淡泊名利清风拂袖身自正；曲直分明正气在胸威自生。

1062、播下行为的种子，可以收成习惯之果；播下习惯的种子，可以收成性格之果；播下性格的种子，可以收成命运之果。

1063、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

1064、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

1065、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

1066、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

1067、廉政警钟常敲，反腐之经常念。

1068、腐-败遭民之憎恶为民之耻辱被万民唾弃成万古罪人。

1069、。在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

1070、互联网自从商业化以后，依次经历了接入时代（AOL）、门户时代（Yahoo!）、搜索时代（Google），接下来会是人际关系时代吗？如果是，代表性企业会是Facebook吗？

1071、爱岗敬业，忠于职守。

1072、有三件事使人生有意义

1073、如果你问周围朋友词语，如果十个人，九个人说不知道，那么，这是一个机遇，如果十个人，九个人都知道了，就是一个行业。

1074、管理就是沟通、沟通再沟通。

1075、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

1076、服务是全世界最贵的产品，所以最佳的服务就是不要服务，最好的服务就是不需要服务。

1077、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

1078、嘴不馋，心不贪，私不谋，利不占。

1079、幸亏单位福利好，糖水开茶全来到，如果再能加工资，更妙！

1080、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

1081、你可以选择这样的三心二意：信心、恒心、决心；创意、乐意。

1082、人心如称量谁轻谁重，民-意似镜照孰贪孰廉。

1083、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

1084、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

1085、安全在我心中，生命在我手中。

1086、安全生产，人人有责。遵章守纪，保障安全。

1087、生存法则：上去或者出去（UPOROUT）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。 选自《共好资讯军规 三十条生存法则》

1088、廉政是明镜，腐-败是陷阱，自己时时照明镜，行走不会掉陷阱。

1089、平凡岗位高尚人格。

1090、营造安全氛围，创造安全环境。

1091、这社会你改变不了就得适应，适应不了就得被淘汰！这叫适者生存！

1092、修身养性心如玉，纵欲贪色形成魔。

1093、别人没做，我们更应该做。即使无力回天，也可留下一个时间点上的思考。世界上任何一个能够做大、做强、做好的企业不可能用别人的品牌。我不反对挪威的森林，但更好的是，我们要在自己的土地上长出雄伟粗壮的白桦林！

1094、莫找借口失败，只找理由成功。

1095、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

1096、我们在没有空调热得要命的大巴里挤来挤去不停与人搏斗的时候，他（陈天桥）却在寻找跑车。他情愿花很多力气去找。我们好不容易把别人挤下车有了一块儿属于自己的地方，觉得这就是我们的核心竞争力了。

1097、清廉者一生轻松，腐-败者终日慌恐。

1098、自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的义务和职责。

1099、如果我卖商品，我获得金钱；如果我卖善心，我获得慈善家名声；如果我卖了自己的话，我获得婚姻

1100、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。

1101、安全在你脚下，安全在你手中。安全伴着幸福，安全创造财富。

1102、尽管每一刻是如此的短暂，却不可以重复来过。如果你不充分利用这一刻，那么你荒废的或许是你整个的生命。

1103、尽心不提不景气那句话。说讫那个产品我大家也不用很暂，然而后果伪的很棒，上往举荐一停资售资售伏始是在sephora店面店员推举的，后来邪遇上搬家，由于闲，亲于照料，皮肤就特殊湿燥。听先容说动机很糟，很多忠诚的瞻客，重要成效显明添上连续时光幼，这我就权且试试吧，正歪肌肤处于饿渴状况。

1104、你的境界有多高，你的事业才能有多大。

1105、凡大事皆起于小事，小事不论，大事又将不可救。

1106、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

1107、金钱美色亲情为官之试金石，国法党纪条规从政之警示牌。

1108、只要从平时一心一意美化自我的定势中解脱出来，敢于调侃自己，敢于讲理，人家的心灵就会心照不宣，就不能和你会心而笑。

1109、宁做事前检查，不可事后返工!

1110、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

1111、管理的第一指标是使较高工资与较矮的逸静本钱联合讫往。

1112、每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时

1113、和为基础，忠诚为先。

1114、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

1115、监督就是爱护，公开就是倡廉。

1116、只有不完美的产品 没有挑剔的客户。

1117、中国企业最常见的聚散模式

1118、最常见的勇气就是在日常生活中做到诚实和正直，能够抵制诱惑，敢于讲真话，表现自己真实的一面，而不要虚伪造作。

1119、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。

1120、企业的经营，不能只站在双杂的一个角度往看，而要主各个角度剖析、察看才言。

1121、管理者的最基本能力：有效沟通。

1122、风雨同舟，并肩同行。

1123、风不平浪不静，安全警钟要长鸣。

1124、放过一次违章作业，就为事故开一次绿灯。

1125、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。

1126、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

1127、船靠人驾驭，人靠德律已。

1128、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

1129、安全生产你管、我管、大家管，才平安。

1130、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

1131、只要思想不滑坡，办法总比问题多。

1132、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

1133、以作死意往说，有时候三念而止不有利益。

1134、最大的节约是安全、最大的浪费是事故；

1135、安而不忘危，存而不妄亡，治而不忘乱。

1136、什么样的人能获得最大的成功？是那些只知道捞取每一分钱而不思回报的人吗？还是那些总在努力创造更多的价值，所做的工作永远比应该做的多一些的人？当天平最终平衡时，哪怕是一根稻草也会像一吨货物一样使天平偏向一边。同样道理，多一点价值，多一点付出会使一个人或是一项生意如巨人立于矮人国一样从无数的平庸之辈中脱颖而出，依靠他们额外的努力获得相对更好的结果。

1137、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

1138、要在中国做好企业，你必须学会调和。既要学习先进的管理方法，又要学会在中国的环境中做事情。

1139、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

1140、策划也有两面性。好人可以用，坏人也可以用。策划有时被滥用、误用、反用，变成了投机的代名词。甚至有人说，举目四望，提心吊胆：不是策划别人，就是被别人所策划。真正有生命力的策划，不是抖机灵，也不是赛智商，而是捧出一颗真心，拿出一份热诚，与别人同呼吸、共命运，三人一条心，黄土变成金。小胜凭智，大胜靠德

1141、劳动保护是把伞，职业危害靠它管。

1142、安全管理很重要，制度上墙警示牌，员工心里要记牢，真好（广东话）。

1143、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

1144、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。

1145、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

1146、不创新，就灭亡。

1147、彭总我们真喜欢，带领大家出去玩，打球泡吧加吃饭

1148、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。

1149、今天说个三句半，说得不好多包涵，我们目的只一个

1150、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

1151、虽然你的思维相对于宇宙智慧来说只不过是汪洋中的一滴水，但这滴水却凝聚着海洋的全部财富；是质量上的一而非数量上的一；你的思维拥有一切宇宙智慧。

1152、安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。

1153、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

1154、栽种思想，成就行为；栽种行为，成就习惯；栽种习惯，成就性格；栽种性格，成就命运。

1155、竞争的能力来自比别人更持久的学习力。

1156、最容易使人上当受骗的言听计从、唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。

1157、在这个世界上最愚蠢的人就是认为别人比自己笨的人。你用虚伪的方式对待员工，员工就会用虚伪的方式对待你。

1158、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

1159、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。

1160、宁可花费很大力气而不肯动脑的人，是另一种意义上的懒汉。

1161、最大的节约是安全、最大的浪费是事故；最大的隐患是麻痹、最大的祸根是失职。

1162、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。

1163、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。

1164、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

1165、对于一个优秀的男人来讲，应该具有大人生，大境界，大事业，大起伏，而实现它只有通过创业。

1166、月底加班不能少，整天盯着数字跑，万一工作出了错，检讨！

1167、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。

1168、真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。

1169、淡泊人生蓄以明志，清廉务实方能致远。

1170、日贪一金如日掘一锄，日久便成葬送自己的坟墓。

1171、慎始慎终慎独慎微，守章守纪守法守规。

1172、出淤泥而不染，濯清涟而不妖。

1173、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

1174、在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。

1175、上帝基本上是公平的。一个男人在某一些方面越能满足女人，很可能在另一些方面就越不能满足女人。女人也一样。

1176、一盎司的忠诚抵得上一磅重的聪明。

1177、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

1178、廉俭之中使人懂得权力的可贵，奢淫之时使人忘却肩负的责任。

1179、国有企业迟早要卖。既然如此，得先卖效益好的，不然，以后效益不好就没人要了。

1180、莫向不幸屈服，应该更大胆、更积极地向不幸挑战！

1181、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在 与客户的辩论中取胜。

1182、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了！

1183、忆昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，竞争谋发展。

1184、机会并不会自动地转化为钞票

1185、不要忘记

1186、如果你是个作家，这是比当百万富豪更好的事，因为这一份神圣的工作。

1187、我们不仅要能够在海外上市，不仅能够跟海外投资者沟通，还要在海外占领市场。真正要发展就是要靠好的机制，优秀的人才、对国际市场的理解，还有打拼的精神，真正愿意吃苦从头开始再创业。

1188、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。

1189、要避开竞争也不可能，市场肯定有竞争，避免竞争，这不是找死么？

1190、开会时，经常会有人站出来反对我，因为在公司已经有一种根深蒂固的思想：我说的不一定是对的。于是有人敢于并且愿意表达自己的观点。我认为我的面子并不重要，在百度，你想说什么就说什么。当然，遇到意见不一致时我来拍板决定。

1191、投其所好，是害人的砒霜；批评监督，是救人的良药。

1192、请问薄部长，中国和非洲经贸关系从去年中非论坛一直到现在都不断地有一些评论，特别是关于中国在非洲的资源获取和执行的环保标准，甚至关于中国和非洲的合作是不是使一些非洲国家背上了一些不必要的、比较大的债务，您对这些评论是怎么看的？去年关于凯雷收购徐工，还有高盛收购双汇，不管是国内市场还是公众，都有很多关注和议论。对于外资并购中国企业的政策现在是什么样的状况？ 刚才是台湾记者提出这个问题，如果是港澳记者提出这个问题，我就可以回答你，这个问题已经解决了。现在你提出这个问题，那我就回答，这个问题还没有解决。

1193、廉而奉公，如行坦途身心乐；贪赃枉法，如在荆棘心神疲。

1194、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。

1195、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

1196、态度决定一切，实力